Госдума РФ в последнем чтении приняла законопроект, который вводит в трудовые отношения понятие «наставничества» - то есть исполнение работником функций помощника в овладении коллегой профессиональных навыков, которые закреплены письменным согласием на поручение работодателя.
«Президент России поручил разработать изменения в трудовое законодательство, и принятая нами инициатива законодательно закрепляет гарантии и доплаты наставникам», - поясняет суть проекта депутат ГД РФ от Набережных Челнов Альфия Когогина.
Со слов депутата, теперь в трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником, которому поручено наставничество, будут отражаться сроки, а также форма и содержание такой работы. Размер материального вознаграждения за труд наставника для бюджетников будет определять законодательство РФ, а для частных компаний – коллективный договор или другие локальные нормативные акты.
Фото: "Вести КАМАЗа"
Зачем это надо законодательно? Ясень что надо сперва ввести в курс. Наставник, учитель, старший, "дед", коуч ... . Да это дело самого предприятия.
Ответить (0)Спасибо Альфие Когогиной, без её пояснения вообще ничего не понятно было, лес дремучей, а так сразу всё встало на свои места
Ответить (0)Если в организации хотят привлекать и развивать новых работников, то и без ТК решают этот вопрос, а если не хотят, то никаких договоров с наставниками не будет - еще один мертвый закон закон
Ответить (0)давно пора, а то во многих местах никому нет дела до новеньких, учись вертись сам как хочешь
Ответить (0)спохватились...
Ответить (0)