На протяжении всей истории развития КАМАЗа высокая социальная ответственность была и остается одним из важнейших приоритетов нашей организации.
В организации действует коллективный договор, в котором помимо законодательных норм, установлены преимущества - дополнительные гарантии и льготы работникам.
Сумма, направляемая на социальную поддержку работников, ежегодно увеличивается. В этом году она составляет более 900 млн. руб.
Социальная политика реализуется по направлениям: Жилье, Забота, Молодёжь, Оздоровление персонала, Женщины, Родители и дети, Негосударственное пенсионное обеспечение, Культурно-массовая работа.
В рамках направления «Жилье» работникам, улучшившим свои жилищные условия, оказывается материальная помощь за приобретение жилья на вторичном рынке, по долевому строительству, в т.ч. с использованием кредитов банков.
Для закрепления молодых специалистов, высококвалифицированных работников и представителей дефицитных профессий разработаны и действуют положения, по которым перспективным молодым работникам предоставляется компенсация процентов по жилищным кредитам (до 5 тыс.руб. в месяц в течение 5 лет).
Продолжено финансирование жилищного строительства по Республиканской программе социальной ипотеки, реализуемой Государственным жилищным фондом при Президенте РТ. Согласно условиям программы социальной ипотеки, ее участнику-работнику ПАО «КАМАЗ» предоставляется возможность приобретения жилья в строящихся домах (период ожидания порядка 3-х лет) по сниженным ценам (35000 рублей за кв.м. в 2018 г.) и процентным ставкам (7% годовых).
В рамках направления «Забота» работники могут рассчитывать на поддержку в сложных жизненных ситуациях - выплачиваются различные виды материальной помощи: на оплату операций и лечение, на погребение.
Работникам предоставляются оплачиваемые отпуска: при бракосочетании, в случае смерти близких родственников, при пожарах и стихийных бедствиях – 5 календарных дней.
Работникам предоставляется один день освобождения от работы с сохранением 50% средней зарплаты: отцам на день выписки ребенка из род.дома, отцам детей, поступающих в 1 класс (1 сентября), отцам, воспитывающим детей без матери, 1 раз в месяц по заявлению.
Многодетным матерям к новому учебному году оказывается материальная помощь – 500 руб. на каждого ребенка.
Основная задача направления «Молодёжь» заключается в привлечении и закреплении в ПАО «КАМАЗ» молодых работников, обеспечении возможности профессионального и карьерного роста, вовлечении в проектную деятельность и процессы обучения, формировании кадрового резерва Общества, организации досуга молодых работников. В подразделениях и организациях ведётся активная работа по развитию проектной деятельности, производственно-профессиональному обучению, военно-патриотическому, туристическому, культурно-развлекательному, спортивному направлениям.
Молодым работникам оказывается финансовая поддержка – выплачиваются подъемные в размере 2,5 тыс.руб.:
- при трудоустройстве на работу в ПАО «КАМАЗ» выпускникам дневных (очных) высших УЗ, УЗ начального и среднего профессионального образования, получившим диплом об окончании УЗ;
- трудоустроенным в ПАО «КАМАЗ» впервые и не позднее 3-х месяцев после окончания УЗ/окончания стажировки выпускников УЗ;
- трудоустроенным впервые в ПАО «КАМАЗ» на последнем курсе УЗ;
- уволенным из ПАО «КАМАЗ» в связи с призывом на военную службу и трудоустраивающимся вновь в ПАО «КАМАЗ» в течение 3-х месяцев после демобилизации;
- впервые трудоустраивающимся после увольнения в запас из рядов Вооруженных Сил РФ в течение 3-х месяцев после демобилизации.
В подразделениях и организациях ПАО «КАМАЗ» сформированы и работают Советы молодежи, организовывая работу с молодежью по различным направлениям.
Для снижения уровня заболеваемости и повышения производительности труда реализовано направление «Оздоровление персонала», основными составляющими которого являются добровольное медицинское страхование и компенсация стоимости питания.
Одним из приоритетных направлений социального обслуживания является организация питания. Всем работникам, получающим питание в столовых и буфетах общества, выплачивается ежедневная денежная компенсация на питание, компенсация составляет 50 руб. в день.
Работникам, имеющим право на льготное пенсионное обеспечение по Списку №1 (список лиц, работающих во вредных условиях труда), предоставляется бесплатное питание. Дотация на питание увеличена до 120 руб. в рабочую смену.
По договору добровольного медицинского страхования организовано реабилитационно-восстановительное лечение работников ПАО «КАМАЗ» в ООО «Клиника-санаторий «Набережные Челны». Путевки работникам предоставляются бесплатно.
Для предупреждения возникновения профессиональных заболеваний органов дыхания и слуха работники проходят курс лечения в рамках целевого заезда в клинике-санатории «Набережные Челны».
Организовано оказание квалифицированной медико-санитарной помощи работникам в здравпунктах.
На средства, выделенные из Фонда социального страхования РФ на санаторно-курортное лечение, организовывается заезд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в санатории «Ижминводы».
Социальные гарантии и льготы женщин определены коллективным договором в подразделе «Женщины»: им предоставляются различные отпуска, оказывается материальная помощь на поддержку питания беременным женщинам (400 руб. в день), работодателем предоставляется дополнительная денежная компенсация матерям по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
В рамках направления «Родители и дети» ежегодно организовывается отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях «Солнечный», «Крылатый» оздоровительного комплекса «Саулык» в период летних и зимних каникул. Путевки для детей работникам предоставляются бесплатно.
К новогодним праздникам детям работников выдаются подарки. Работающие родители оплачивают 50% стоимости подарка. Родителям льготной категории: многодетная семья, имеющая трех и более детей до 18 лет; семья, в которой есть инвалиды; женщина в декретном отпуске, женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, подарки выделяются бесплатно.
ПАО «КАМАЗ» даёт возможность позаботиться и о завтрашнем дне – для повышения социальной защиты работников при достижении ими пенсионного возраста реализуется программа Негосударственного пенсионного обеспечения. Работники, вышедшие на пенсию, получают дополнительную «камазовскую» пенсию. Накопления формируются из личных взносов работника и взносов работодателя на персональный счет работника в НПФ «Первый промышленный альянс».
В 2017 году в ПАО «КАМАЗ» для привлечения и удержания наиболее значимых категорий персонала был разработан новый, отличный от традиционных способов, порядок предоставления льгот – социальный пакет по принципу «Кафетерий». Ключевые работники получили возможность самостоятельно выбрать дополнительную льготу из предлагаемого меню. Самой востребованной оказалась компенсация за оплату жилищно-коммунальных услуг. В прошлом году 1465 человек смогли воспользоваться этой льготой. Сумма затрат Работодателя составила 14,5 млн. руб.
В 2018 году предлагается дополнить меню «Кафетерия» еще двумя льготами – компенсацией за выплату кредита и затрат за обучение детей в образовательных учреждениях, а также дать возможность участвовать не только рабочим, но и РСиС. Увеличится и сумма финансирования – в 2018 году на «Кафетерий» запланировано 22,4 млн. руб.
ПАО «КАМАЗ» проводит культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия, работникам за особые достижения в профессиональной деятельности осуществляется выплата вознаграждений. Проводятся традиционные праздники: Новый год, Международный женский день, День Победы, Сабантуй, День Машиностроителя, День мастеров и бригадиров.
Ежегодно камазовцы активно участвуют в соревнованиях «Лыжня России», «Кросс Наций», в молодежной спартакиаде. Проводятся фестивали художественного творчества «Автоград», авторской песни им. О.Д. Белоненко, День молодежи, игры КВН.
В подразделениях и организациях работают коллективы художественной самодеятельности, созданы спортивные секции. Практикуется проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий на базах отдыха подразделений ПАО «КАМАЗ».
